杭州招聘信息|杭州笛欧汽车科技公司招聘(十五大岗位)

“笛欧奔宝”专注于建设豪华汽车中国后市场品牌化服务连锁和高端车主会员俱乐部的运营，从事豪华车销售及维修服务的连锁企业，真正实现人、车、生活的高端品牌生态圈。目前已经在江阴、张家港、无锡、靖江、苏州、吴江、宜兴、常熟、泰兴、南通、宁海、上海、湖南郴州、云南大理、山东烟台、四川乐山等地开设了20余家连锁店。

人事行政（1名）

薪资：3000-4000/月

岗位要求：

1、做好来访客人的接待,通报相关部门及安排接待室； 

2、负责办公用品的采购与管理，公司固定资产的管理； 

3、打印、复印文件和管理各种表格文件； 

4、承办员工考勤、外出登记、快递登记、手册借阅，保管等；

6、负责低值办公用品的采购及月底核算。

7、公司内外部办公环境的管理；

8、协助上级处理行政人事事务，组织公司活动。

品牌专员（若干）

薪资：3000-5000/月

岗位要求：

1、根据公司的战略规划和资源负责公司的整体品牌推广、形象策划、媒体宣传工作；

2、保证公司对外形象和定位的一致性，维护连锁总部品牌整体的VI；

3、监控门店网络及自媒体推广内容的及时性和准确性，维护、管理，提高品牌影响力和关注度；

4、会制定连锁总部品牌及形象包装宣传方案并执行；

5、实时关注同行业品牌相关市场活动信息的收集和整理，及时跟进推广

连锁招商专员（若干）

薪资：3000-5000/月

岗位要求：

1、发展新客户，维护增进已有客户关系；

2、意向客户资料信息的收集 分析与整理；

3、通过通讯工具与客户沟通，引起客户关注，并邀约到总部参观考察； 

4、初步的接待到总部考察的客户； 

5、主要负责连锁招商前期沟通工作。

营销专员（若干）

薪资：4000-6000/月

岗位要求：

1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；

2、根据公司发展战略组织制定营销战略规划；

3、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；

4、负责营销策划方案的制订；

5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；

6、参与产品（项目）研发，对产品（项目）设计、销售策略提出合理性建议；

7、负责营销体系管理制度和流程的建设；

8、策划营销活动结束后，提交活动总结文档。

营销主管（1名）

薪资：4000-8000/月

岗位要求：

1、负责培训门店营销部人员，组建发展门店营销服务团队；

2、负责所辖团队的日常管理工作；

3、协助所辖门店营销计划的制定和实施，定期组织营销活动；

4、负责协调所辖营销区域的合作单位，管理渠道业务网点；

5、负责收集整理市场信息、竞争对手动态； 

6、完成营运部门交办的其他事项。

培训专员（若干）

薪资：4000-6000/月

岗位要求：

1、根据公司的培训计划，通知客户培训活动；

2、负责访客接待、会务安排、活动组织、行政管理持续改进 

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告，完善培训档案。

市场/营销/拓展专员（1名）

薪资：3000-5000/月

岗位要求：

1、负责公司网站微站等的编辑、维护、更新工作，品牌和产品的网络推广; 

2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案; 

3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务; 

4、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果; 

4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气; 

5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护; 

6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求，与各个门店进行运营管理。

营运中心区域经理（3名）

薪资：6000-12000/月

岗位要求：

1、负责所辖加盟门店的日常营运管理工作。

2、熟悉豪车专修连锁市场的动态及顾客需求，并以此不断协同其他部门提升公司的产品、服务；

3、协同门店制订、完成总部每年、月的营业指标，审阅每天的营业报表，进行营业分析，按周、按月组织开好经营分析会，制定和调整经营决策；

4、协助营运总经理做好各级人员的招聘、培训、考核、管理、晋升、处罚等工作；及时传达，执行公司下达的各项政策；

5、掌控每天门店的营业状况，及时对出现的问题做出必要的调整和解决，带动所有员工积极努力的完成各指标；

6、不定期的对菜品的质量改进以及及时跟进顾客信息的反馈；

7、定期分析顾客意见及顾客满意度指标，提出改进顾客意见的措施和提升顾客满意度的方法，重视服务质量和产品质量；

8、做好每月的成本管控，降低公司的各项成本开支，达成费用控制指标；

9、组织检查门店管理人员例会，并就提出的问题进行研究讨论、解决；

10、定期考核各门店人员的的业务能力、管理能力、工作能力等。为员工培训和晋升创造良好机制，搭建良好的平台；

11、完成上级领导交代的其他工作。

12、5年以上工作经验

行政专员（2名）

薪资：3000-4900/月

岗位要求：

1、负责公司考勤管理

2、登记公司来访或来电客户信息并编制报表

3、负责公司新员工的入职培训计划与实施

4、负责公司日常各部门工作的督导与执行

5、负责公司日常后勤保障工作

6、公司卫生管理制度的制定与实施监督

7、公司需要或领导临时指派的工作

8、负责公司人员招聘工作

行政专员（1名）

薪资：3000-4500/月

岗位要求：

1、负责公司考勤管理，每月5号前编制上月考勤表交上级领导确认

2、登记公司来访或来电客户信息并编制报表每月5号前上交

3、负责公司新员工的入职培训计划与实施（到岗一周内）

4、每月30日零点前递交次月工作计划/每月最后一天零点前递交上月工作总结

5、负责公司日常各部门工作的督导与执行，并于每月5号前编制考核报表。

6、负责公司员工月度绩效考核表的统计（5号前）

7、负责公司日常后勤保障工作

8、公司卫生管理制度的制定与实施监督

9、公司需要或领导临时指派的工作

10、负责公司人员招聘工作，25号前做好月度招聘计划表并交领导确认

平面设计（2名）

薪资：4000-6000/月

岗位要求：

对公司官网、微网等营销平台进行网页风格的把握，色调搭配。

1、熟练掌握PS、 AI、 CDR软件，有美术功底和会单反摄影优先。 

2、经历多少不重要，只要悟性高 、学习能力强。 

3、有较强的视觉表达力和良好的审美能力，思维独到，良好的口头表达能力和工作配合精神。

4、专科美术院校及以上学历，平面设计（视觉）相关专业，熟悉杂志\报刊\企业VI视觉等平面设计和产品

VI视觉设计，精通平面设计相关专业知识，淋漓尽致的创意体现；

运营内勤（3名）

岗位要求：

1、 对各门店运营情况进行跟踪、督促，编制每个月、季、年度运营情况的统计表。将结果报公司经理。

2、 编制年度及月度工作计划；汇总及总结各门店的年、月计划表。

3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；

4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

5、 每个月度对各门店情况进行统计和上报；

6、 按要求进行市场信息收集并形成报表，

7、 完成领导交给的其他任务。

运营督导（若干）

薪资：3000-8000/月

岗位要求：

负责加盟店铺的筹建，开业，运营等督查指导及回访工作，并能及时解决加盟商店铺的营运问题。

文案与新媒体（2名）

岗位要求：

1、能够完成项目文案撰写；

2、主动跟进项目工程进度，收集并整理相关资料；

3、配合公司品牌部分文案撰写；

4、参与项目创意策略讨论，提出建议；

5、参与项目的创意讨论，提出合理化的创意观点；

6、配合上级完成相关创意的文字表现工作；

7、主动收集其它广告公司的优秀广告作品；

8、完成领导布置的其它工作内容。

任职资格：

1、大专及以上学历， 1 年以上相关工作经历 ；

2、良好的写作功底，过硬的文字驾驭能力 ， 具有一定的的市场分析能力 ；

3、具有发散型创意思维，善于独立思考，善于沟通，并具备良好的团队合作意识；

4 、了解互联网及各类推广方式（微信、易企秀等），能够熟练撰写发布各类稿件；

5 、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。

微信（3名）

薪资：4000-6000/月

岗位职责：

1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写

2、根据业务需要与设计衔接制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；

3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；

4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；

5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告；

任职资格：

1、有微信公众号管理经验，主要是网络与微信的运宫与管理；

2、熟悉汽车后市场行业，一年以上相关工作，文案相关工作经验者优先；

3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，

4、熟悉市场推广的整个流程；

5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划；

6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。

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